药房东主:华商未必采纳

多伦多药房东主邝国雄（图）指，曾有人联系表示做市场调查，或是大学研究搜集资料，见面时对方自我介绍，希望获得聘用机会。其后转介人事事部，也有人因此受聘成功，但这种机会仍是较低。

邝国雄说，这是一种常见又属于进取的求职方法，只要能够直接会见公司决策人，便会增加获聘机会，所以待业者有意寻找工作，或想进入某一间公司，便会试试在A公司求职，如失败可以转向B公司再试能否成功，这是无可厚非的事情。无论是华裔或主流企业的雇主，未必采纳这种招聘的方式。

邝国雄表示，经常有人主动致电或电邮联系他，希望得到就业机会。由于其工作繁忙，交由人事部处理最为适当，先行筛选再安排面试。如果求职者建立人际网络，由认识的人介绍工作是可行的方法，或是联系小型企业雇主，较容易获得直接见面的机会。