评CPP改革定案 华商:长远有利

联邦政府新出炉的CPP加拿大退休金计划改革，烈治文山市/万锦市华商会前会长，特许会计师温建业认为，大方向没错，但政府所订“收入代替”储蓄供款额提升到收入三分一，或令雇主及雇员均承受压力。

温建业表示，改革后的CPP将于2019年开始实施，分7年调整，可扣除CPP收入上限由目前的5万多元，增至82,700元，即“收入代替”（income replacement）水平将增加到收入的三分一。他指雇主及雇员的每月储蓄供款额将增加，可能影响营商环境及对打工仔的日常支出构成压力，认为若“收入代替”定于四分一较合理。

温认为，今次联邦政府的CPP改革来得急猛，因为政府主导的退休金计划，大多不会超出个人收入的三分一，但今次政府的强迫性增加在职人士储蓄金额，原意是保障退休时有一定的收入保证。他指退休人士的开支应该不会太大，加上如老年保障金（OAS）、保证收入补贴（GIS），及在职时公司的退休金，应该足以安渡晚年，所以他亦赞成。

温建业表示，但新的CPP改革因为增加了雇员、雇主的储蓄供款额，将令一些中小生意，及收入不高的打工仔，承受每月的额外储蓄支出，日常生活中可能面对更大压力。他认为政府今次改革CPP，是基于加国人口老化，如现在不进行改革，政府日后可能在其他福利上开支更大，而增加国民的CPP供款额，就可为政府节省未来在长者照顾的开支。

温建业指出，越来越多公司不再为员工提供公司退休金计划，长远而言，革新的CPP对东主及雇员仍然是有利的，且还会增加在职收入税务优惠（Working Income Tax Benefit），以资助低收入人士，但短期可能影响国民日常消费开支，甚至对楼市或会造成冲击。