雇主欠薪3万囚1日被抨阻吓不足

万锦市一名雇主，因拖欠工人3万多元薪酬，但仅被安省法庭判入狱一天，以及一年内不准经营需雇用员工的生意，大多伦多地区华裔及南亚裔法律援助中心行政主任吴瑶瑶批评，法庭判决缺乏阻吓作用，也反映司法制度和社会不重视工人被欠薪的严重性。

事发由Brian John Villeneuve经营的刺绣厂，专门承接体育用品生意，安省劳工厅接获7名工人的欠薪和解雇金投诉，经调查后发现该厂共拖欠31,271.67元，于是向老板发出7份支付令，但雇主未有完全遵从。纽马克市的安省法庭裁判官Cornelia Mews裁定，Brian John Villeneuve违反劳工厅支付欠薪令罪名成立，除要向7名工人支付欠薪外，更要入狱一天，以及一年内新开设的生意不准聘请员工。吴瑶瑶说：“从这次判决可看到不仅是劳工厅，司法制度也不重视工人被欠薪的严重性，相信如有人偷窃3万多元，绝对不可能仅入狱一天，因老板欠薪对工人影响与偷窃无异，但法庭发出讯息，却不觉得这是一个严重问题，故仅判监一日，完全没有阻吓作用。”

她指出，现行法例已可判雇主入狱，即使修改法例加重刑期，如法官依旧仅判监一、两日，相信仍然不会起阻吓作用，建议当局应提高罚款，对一些未有告上法庭个案，如被劳工厅下令支付欠薪，雇主要额外向政府支付10%行政费，该笔费用应增至30或50%，甚至是相当于欠薪金额，并要计算利息才可阻吓雇主再犯，因现行法例并无规定雇主要支付利息，拖一、两年也只需偿还基本欠薪。她又批评，劳工厅的追讨能力令人诟病，不少个案是根本无向雇主追薪，工人即使取得支付令也无法追回欠薪，当局很多时仅外判予私人追债公司处理，成效无从监管。

安省就业标准法规定，违反法例或不依从行政命令者，最高可被罚款5万元或兼入狱12个月。违法公司首次最高可被罚款10万元，再犯最高可被罚款25万元，其后重犯最高可被罚款50万元。