谷歌被员工告上法庭：歧视亚裔不能惯！

                       

在多样化问题上，谷歌又双??出问题了……

一说起谷歌，不少人都好感连连。这不，前阵子一篇《终于，谷歌成功返回中国》的文章，只是简单介绍了谷歌地图正式回归，就令大家伙儿红着眼眶，落了泪，激动得立马掏出手机试了下，生怕错过这历史性时刻。



毕竟，想当年，谷歌的便捷程序，逆天功能，早早就俘获了我们的芳心，如今一别八年，我们都甚是想念……

然而，就当我们沉醉在对谷歌的怀念不能自拔时，一则消息突然跳了出来，什么？谷歌被自己的员工告了！因为歧视白人和亚裔？！



Excuse me？？没搞错吧，难不成，我们苦苦期待谷歌的回归，人家却打心眼里看不起我们？

带着这份疑虑，我仔细地通读了这则消息。

我爱你深沉，你却无端开除我

根据《今日美国报》报道，今年1月，谷歌旗下YouTube公司一位前招聘管理人员阿恩?威尔伯格（ArneWilberg），向美国加州圣马特奥县高等法院提交了一份起诉书。



他在诉讼书中这样写到：过去这些年，Google一直推行限额政策，为了提高女性和少数族裔的员工比例，Google对男性白人和亚裔的申请人存在歧视行为。

为了落实这一政策，2016、2017年间，他和同事多次被告知，如果对方不是女性、黑人或拉美裔，就可以毫无理由地驳回他们的求职申请。



2017年3月，YouTube网站的招聘经理又给各位HR们写了一封信，告诉他们，“继续招收L3人员，并从历史上的弱势群体中吸纳新的L3人员”，还宣称“我们应该只从弱势群体中考虑人选。”

对此，他感到很不舒服，于是，在一次例行谈话中，他随口向部门主管抱怨了下，自己对于人事招聘中“非法和歧视性招聘规定和做法”的不满。

没想到，去年11月，已经在谷歌和其分支机构YouTube工作了7年的自己，在没有任何工作失误的情况下，竟然被主管解雇了！



好端端地却被开除，Wilberg气不打一出来，一气之下，他将来龙去脉呈上了法院，希望能得到公平的处理。



看到这里，我心里也纳闷，按说，保护弱势群体，给他们提供合适的工作机会，本身是件挺好的事情，可如果正如Wilberg讲的那样，谷歌是打着保护弱势的幌子，“明目张胆”地限制并歧视亚裔，缩减他们的工作机会，这难道不会成为另一个层面的歧视弱势吗？

毕竟，亚裔求职者因为歧视而逼得走投无路的案例，比比皆是。

他们看到的，只是我这张亚洲脸

早先，美国劳工部就曾起诉硅谷创业公司PalantirTechnologies，说它们系统性地歧视亚裔应聘者。劳工部举例说，Palantir评估了130多名工程类实习工作的应聘者，其中73%的合格者是亚裔。然而，等到最后公布结果时，Palantir雇佣了17名非亚裔应聘者，亚裔只入选4人。

如果不是歧视的话，发生这种情况的概率大概是十亿分之一。

看到这个冷冰冰的数据，不知道那些在美国苦读为进硅谷各大创业公司的孩子们，内心作何感想？

然而，能进入评估系统已经算是好的了，大多数亚裔求职者，只是在简历筛选的最初环节，就因为带有亚裔姓名被pass掉了。



根据多伦多大学与怀雅逊大学联合的一项调查数据：拥有亚裔姓名的求职者，面试机会比白人求职者少20%―40%不等，即使亚裔求职者拥有硕士学历，所得到的面试机会仍然会低于学历较低的白人求职者。

只是在筛选简历的第一环节就困难重重，难以想象，过五关斩六将好不容易获得面试机会时，当HR看到求职者长着一张亚洲脸时，又会无端pass掉多少才能学历远在求职要求之上的亚裔求职者？



或许有人说，求职这种事情不好说，毕竟，任何一个国家都会优先录取本国闲置劳动力，上纲上线到种族歧视，未免太严重点。

可下面这个故事，不由令人心生寒意，因为，不管你拿着哪里的国籍，只要长着一张亚洲脸，连订个房子也会遭到歧视，来自美国的亚裔旅客DyneSuh就是个例子。

去年，她和未婚夫计划去洛杉机附近的滑雪热点大熊湖附近渡假，并在Airbnb上预订了一间山中树屋。



不料，之前明明沟通得好好的，可快抵达时，房东竟用一连串充满攻击性的种族歧视词语谩骂他们，“就算你是地球上的最后一个人，我也不会把它租给你。因为你是亚洲人！”接着便取消了订单。



Suh也很纳闷，怎么好端端的，遭到这样的谩骂，回看与房东的聊天记录时，这才发现：原来是自己黄皮肤黑眼睛的头像惹的祸！

虽然在后续的处理中，Airbnb退款并补偿给他们另一间房，可一行人却再也提不起旅行的兴趣了。

在后续的采访中，Suh满脸悲痛地说：“不论你处于社会的哪个阶层，不论你是否受过教育，不论你是否是美国公民，他们看到的，只是我的亚裔长相！”



是啊，当社会不断变革，当时代不断进步，当地球以“村”称呼时，我们所生活的世界，依旧以肤色、面容作为评判标准，这样简单粗暴的一刀切行为，令不少长着亚裔脸的民众，饱受煎熬。

因为不堪歧视，他们备受煎熬

去年，一位就读于昆士兰科技大学（QUT）的中国留学生闫同学，通过Facdbook向大学主页发布了一条消息。



在这则消息中，她不仅为学位花费的金钱而担忧，同时也流露了因屡遭歧视，自己身心俱疲，甚至流露出轻生的念头。

她说，“这里的人充斥着种族主义，亚洲人并不受欢迎。”



在学业压力与不受欢迎的大环境中，女孩从原本的乐观阳光到如今的消沉自弃，很难想象，满怀希望出国留学却不受待见的她，内心经历了怎样煎熬。

还好，朋友们看到后，这则消息立刻转发扩散开来，大家尽自己最大努力来安慰、劝说她不要放弃这大好时光。

最终，女孩去了紧急救助中心接受救助，好在，目前一切正常。

可另一位美籍华人就没那么幸运了，前阵子，她在微博里写道：

如果你作为华裔被老板歧视，被指派做很多本质之外的工作，被老板冷嘲热讽，被瞧不起，被骂黄皮猴子，怎么办？给相关部门打电话投诉老板种族歧视，非常好用，保证以后你的老板绝对不敢歧视你，也不敢骂你。

本以为这样的言论会令不少人扬眉吐气，可是，微博底下，却有一群人来怼她。

有人说，就是因为博主这种投诉的人太多了，所以美国人才看不起中国人，有人说，如果你勤奋工作，老板怎么会歧视你，肯定是你自己整天消极怠工钻空子，还有人说，忍一时风平浪静，想想当年韩信的胯下之辱……

也许，正是由于我们一直信奉的“中庸之道”，信奉多一事不如少一事，信奉吃亏是福，因此，当遭遇不公正的待遇时，大多数人选择默默忍受，殊不知，正是因为一次又一次的退缩、忍让，给了对方变本加厉的机会。



65年前，罗莎?帕克斯坐在白人专座上，并拒绝为一位粗暴的白人男子让座，因此被送上法庭，引发了一场全国性的黑人民权运动，这场声势浩大的运动，使得1964年出台的民权法案，禁止在公共场所实行种族隔离和歧视政策。

55年前，马丁?路德?金写下《我有一个梦想》：我梦想有一天，我的四个孩子将在一个不是以他们的肤色，而是以他们的品格优劣来评价他们的国度里生活。



在他们的努力下，大众对黑人的歧视少了很多，即使有，也不敢明目张胆的当面痛斥了。可对于亚裔，这样的情况却鲜有改观。

或许，短时期内对种族的歧视不可消解，但至少，我们团结起来，多向前走一步，多为自己发发声，也许，几十年后的那一天，我们的后代就能快乐地生活在这个不以肤色作为评判标准的世界里。

权利和平等从来不会无端出现在我们生活的这个世界，想要在异国他乡获取更多应得的福利，做好本职工作是远远不够的，只有团结一致去发声，去争取，去让他国意识到我们这一族群的重要性，这样我们的利益才会有所保障。

希望未来，这样的现状会有所改善。