- @- d4 q: x% s6 L8 d, g5 ]3 R! y
中国移民以外派及照顾患病亲人为由，申请枫叶卡换发遭拒，上诉遭驳回。图为枫叶卡。(取自CBSA网站)
. r7 G Y9 m( V5 S* f! a R ( I T9 U7 ~% z/ r7 F
中国移民一家叁口在2005年登陆，八天后返回中国，五年内在加拿大仅住38天。全家以照顾患病亲人及加拿大公司外派为由申请换发枫叶卡，但移民官以居住时间不足而拒绝。叁人不服上诉，联邦法庭认为上述个人因素不足以成为「人道理由」给予特殊考量，驳回司法覆核申请。
+ C. e7 Z, C' x, C" a5 g/ x7 N. }
& o/ _8 W) r, n 习廷俊(Ting Jun Xi，译音)与妻子王雪( Xue Wang，译音)，女儿习虔文(Qian Wen Xi，译音)在2005年2月登陆取得永久居民身分，但八天后一家3口就返回中国。- u8 W r9 _* @
1 O) c; S' `4 G, Q, j
习廷俊向移民官表示，当初全家返回中国是因为岳母生病需要照顾，他提交的文件显示，其岳母在2005年5月生病，2006年5月住院，直到2009年8月去世。
" c2 v# f/ P% N+ b0 q1 b' V) j. J
5 ]8 H0 b. V7 l% [4 ?& C 而他在加拿大期间，与后来的雇主柏克(Robert Burke)重逢，由于习廷俊是柏克父亲公司的供应商，两人在中国时曾经碰过面，于是习廷俊向柏克探询外派中国的可能性。4 F0 z- _8 R4 t. x8 `' }2 O
& l) n1 a6 `1 D4 g @, @
2006年9月两人达成聘雇协议，柏克以年薪3万元聘请习廷俊担任在中国的全职员工，负责寻找当地工厂，为加拿大公司製造成衣，并监督订单的生产，确保产品品质及準时交货。% ~# k! `% [" _/ y, g
6 ]. o; Y0 Q+ @4 i6 R" K u) l/ {
习廷俊宣称在签署聘雇合约前，已无偿为柏克的公司工作19个月，最后才争取到这个职位，但柏克在作证时表示，习廷俊是从2006年9月才开始工作。1 z+ K4 R2 ^: {5 E0 Q6 e
- p z8 l# {5 m( _ 雇主作证：他在中国 导致业务推展困难
" i7 S% m1 O, X; \8 \
" x: e7 H, |2 A3 J" E8 w5 J- R 审理他换发枫叶卡的移民官认为，习廷俊全家在五年内仅住在加国境内38天，包括2006年9月到10月停留12天;2007年2月到3月间共11天，以及2007年9月停留15天，其余时间全家都住中国。 - p8 |4 `: c1 r* ^* O7 |9 `4 s
N/ N4 @' g4 N/ F0 X% s D; ^ 而雇主柏克在作证时也表示，由于习廷俊无法经常返回加拿大与本地客户碰面，让业务推展愈来愈困难，未来他必须花更多时间留在加拿大并扩展美国市场的客户。+ t. o8 a& o2 ]1 V6 L3 v5 D
! g3 _( }/ E2 o) T 2010年8月审理该案的移民官认定习廷俊一家三口不符居住要求，拒绝换发新枫叶卡。三人向移民上诉庭提出覆核，但上诉庭官员认为习廷俊的工作不属于临时性质，反而像是海外公司无限期的驻地经理。加上他在应聘前只在加拿大停留七天，却在中国长达19个月，官员不认为他在结束中国的工作后，雇主会擢升他回到加拿大继续工作，因此维持塬判。他不服向联邦法庭申请司法覆核。* j* \. E0 ^* _, o
% ^ g) R9 a, G
联邦法官认为移民官的裁定并无不当，且申请人所提的个人因素不足以成为「人道理由」给予特殊考量，驳回三人的司法覆核申请。 |
