(转载)加拿大就业不景气 华人移民需变观念% m1 U! N, N5 G& G# y% U# x4 f
5 _0 U. Q! \5 O( n# l受全球经济大环境影响,加拿大经济增长持续缓慢,就业市场仍不容乐观。每年大批大学毕业生及新移民登陆,使得工作需求更大。有大公司人力资源部华裔主管表示,华人新移民由于观念问题,求职选择面过窄,造成一个职位“僧多粥少”局面。
, T( s* o! W2 p
- A4 B, N# u0 ~; x- x4月12日,多伦多多华会主办的一个职业招聘会上,求职人员络绎不绝。尽管也有雇主、中介机构提供一些职位,但仍出现职位无法令求职者满意;或者求职者语言、专业背景达不到雇主要求的局面。
& M3 ?! j) M* v$ L$ J; ^/ N5 K9 Z. |2 n" ]( u# a
职位提供与求职需求不一致 8 Z; D e: G* _1 d$ n
' D! V- E& q4 b$ r* {! B
Great Connections Employment Services 是一家西人职业中介机构。在招聘会上,许多华裔人士前来摊位谘询。了解到雇主提供职位与求职者要求有差异,蓝领职位机会多,求职者大多数是高学历,希望求得专业职位。而求职者语言能力、专业背景与职位要求往往不一致。" i. F0 e& f2 i" U) p
9 ^! G1 s3 L G: Q8 Z3 F, u, c9 b3 U
该公司华裔职员Jasicar表示,对于移民来说,最主要问题是语言。没有语言,连最基本沟通都不能进行。如果职位高的,专业性强的,语言要求更高。. U0 J) G2 H4 I, R
, G! s& G- k% n' y
她还表示,许多新移民有很高专业背景,但是,大多数因为英文不够,很难找到专业工作。只要愿意放下身价,改变观念,把职位要求降低,还是要机会找到工作的。因为加拿大蓝领工作机会很多。
6 V+ N3 X8 H+ W9 k4 H& U" s6 q j4 m/ a' t' k+ B
新移民英语能力上升 职业要求提高
9 D# u% }$ F( i& j
@" C8 z: P0 z! XRONA公司人事部副经理陈艺表示,今年与往年有所不同,新移民表现语言能力比过去有所上升。过去他们前来谘询,主要表现是英文困难,不敢大方用英文交流。现在许多人都能自如的用英文打招呼,还能交流。
1 l" A- E! J! Y! Y- T' M& i2 N: m' B" S5 W/ z8 |
陈艺说,往年华人申请RONA公司的人很多,今年就较少了。华人都希望找份办公室工作,RONA公司是一个服务性行业,办公室职位很少,主要是服务性职位,希望员工能具备开朗大方的性格,良好沟通能力。因为他们语言能力提高了,随之对职业的要求自然也高了。7 q% W) w0 B4 m0 W$ u8 n5 R }) B/ k, c, B
0 ^/ e; z8 s* I- P- J+ e; w
转做新行业同样获成功3 y4 q! U* g" j1 h2 N& k+ B
7 u+ j, l( ~' F, j
陈艺在大陆是教师。20年前,从上海移民来加拿大。那时,她办完辞职手续,把所有的钱加起来,刚好换成100美金。陈艺就是揣着这100美金登陆加拿大。
6 h" ?0 l. @0 J5 }2 Z- @( @# F: ~9 v1 T0 f4 q7 X7 w
陈艺找到RONA公司这份工作是一个很偶然的机会。那时,RONA刚刚进入加拿大,在华人社区招人。当时她正在找工作,希望获得这份工作。就对招聘人员说:“我英文不好,但我相信,一定还有人比我英文更差。他们也需要买东西,也需要服务。最起码我能理解他们的心情,为他们做一点翻译服务,或解释服务。
* l" O, f, E! Y! ^" V' ~; v" j' v; q2 g0 G- a* Y3 v
陈艺得到这份工以后,开始并不容易。当时的同事都是有经验的,什么样的脏活、累活都扔给她干。“当时真有点受不了,觉得非常委屈,差点辞职。”她父亲说:“如果你轻易就辞职,那你永远都不会成功。” 因为这一句话,陈艺继续这份工作。 3 W2 p$ `3 l& e4 G" Z5 c* P+ r \/ k
! P5 A1 v, ^3 m. d- Y5 i
“后来发现这些事情做下来,反而让我积累了更多经验。别人没有接触到的东西,我都接触到了;别人不明白的事情我都知道;有的顾客别人帮不上忙,我都能帮助解决问题。”
# p. _, f. D2 R3 p1 U5 H
* Q" ^% K* ?: m& X! B陈艺在公司越来越得老板肯定,受到同事尊敬,再也没人欺侮她了。以致老板常常把她故事用来教育新员工。
$ k5 f, J2 S3 H; P2 t1 j. t$ p- r% {2 Q! q% P
陈艺表示,许多华人有一个错误观念,总是认为在工作中受欺侮时就是种族歧视,其实不是。而是因为自己能力不强,就会被别人欺侮。 “当一个人总是被人需要时,就很有成就感。”陈艺后来越做越喜欢:“现在我很享受做这份工作” R3 B) O& G' V3 s! k' n
/ {* \+ Q% t9 O2 l新移民需要转变观念
3 O6 C7 f9 |5 \7 a
1 x, B: |* f. G$ v/ @1 g+ r- T陈艺表示,今天的新移民与过去的移民有很大差别。一个是普遍学历高,另外一个就是都有一定经济实力。他们在就业过程与过去的移民也不一样。他们总是会记得以前在国内如何如何成功。
4 ]6 S- u) Q$ s O: E
3 `- L* ^ H7 r0 E1 f/ g陈艺说:“在原居住国,因为那是在自己的国土上,没有语言、文化障碍,有能力去吸收它的营养,当然容易成功。现在移民了,从移民登陆那一天开始,你就已经与过去一切画了一条线,以前的已经过去。' n. `6 X* s$ Y, }3 s4 I- M8 m
- w/ x# y5 b4 m. i0 m+ g# a# o$ u“并不是说与过去切割,以前的工作经验并不是毫无用途,它对现在的工作可以借鉴和帮助。因为中国人最聪明,一旦上了轨道,会让你走到更快;只是不让过去的经验、观念障碍了你的前行。”9 J4 ?* ~6 ~( o
7 E4 y. e/ k2 P5 d1 P她说,华人在就业过程中存在一个普遍问题,就是职业选择面很窄。女孩子都想找一个会计师、金融的职业,男孩子大多数选择IT行业。大家都往这个行业里挤,造成“僧多粥少”。 : H5 ^9 Q. e: y: d
' C1 ?% V2 v/ a/ F* j- Z/ N2 f/ V
“很多行业,从没有去赏试过。可能在一个事先不熟悉的行业里,你会发挥的更好。”陈艺说,“在招聘会上,看到好多女孩子、男孩子都在排着队申请职位。可能在华人看来,银行职位比较高档,好听。如果银行真要招人,1、2个职位那么多人申请,成功的机会有多大?”
7 t( g8 E5 T7 r& s7 g$ t T( G- B( X6 r
“其实,我们移民久了就知道,在加拿大,没有人在乎你做什么职业,最重要的是你要做的开心,把自己的潜在能力发挥出来,那就是成功了。”她说。
2 X( i% }9 o c _% w+ Q0 h; ^( F$ a+ `
大学毕业生找工为获“加拿大经验”
1 x5 i# c. R8 G3 a" S6 Q) R: P7 L. H7 g \0 N2 V8 n
刚从多伦多大学毕业的常一今年24岁,他的专业是电脑科学,希望申请道明(TD)银行职位。他的同学中有不少人申请银行职位。他认为TD银行是大公司,需要职位应该很多,再加上自己有IT专业教育背景,就职TD问题不大。
3 Z2 k8 |/ {! D" R" E: A
+ X* {2 \# Q& v# G! O8 C) w$ y- X$ b) l毕业前夕,常一在TD银行网站上发现,他想要申请的职位,还需要其他课程知识。于是,常一又利用几个月时间学完所需课程,并获得通过,希望对申请就业有帮助。但是他担心的是“加拿大经验。”因为在加拿大求职仅有资历还不够,还需要经验;他刚从学校出来,没有任何经验。: f- e5 g$ ^7 H) p9 G9 V
+ m+ ]% D2 p w2 g
常一说,并没有太高要求,年薪3、4万,够生活就可以。先找个职业干着,获得加拿大经验,以后有机会再慢慢升级。他的老师说过,相对于新移民来说,他们在本地上学的大学生有更多优势。因为在本地受教育的人,语言比新移民强。新移民尽管在原居住国已经有一定工作经历,但是现在知识更新很快,有些新领域,他们不一定跟的上。不过现在也有很多公司认可新移民以前的工作经历。 |