（转载）加拿大就业不景气 华人移民需变观念
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受全球经济大环境影响，加拿大经济增长持续缓慢，就业市场仍不容乐观。每年大批大学毕业生及新移民登陆，使得工作需求更大。有大公司人力资源部华裔主管表示，华人新移民由于观念问题，求职选择面过窄，造成一个职位“僧多粥少”局面。
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4月12日，多伦多多华会主办的一个职业招聘会上，求职人员络绎不绝。尽管也有雇主、中介机构提供一些职位，但仍出现职位无法令求职者满意;或者求职者语言、专业背景达不到雇主要求的局面。! R- Z. C Q& i( H
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职位提供与求职需求不一致
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# B- X" M% N1 zGreat Connections Employment Services 是一家西人职业中介机构。在招聘会上，许多华裔人士前来摊位谘询。了解到雇主提供职位与求职者要求有差异，蓝领职位机会多，求职者大多数是高学历，希望求得专业职位。而求职者语言能力、专业背景与职位要求往往不一致。
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6 x5 S1 k8 Z# D该公司华裔职员Jasicar表示，对于移民来说，最主要问题是语言。没有语言，连最基本沟通都不能进行。如果职位高的，专业性强的，语言要求更高。3 d# j: v7 ]3 V# x
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她还表示，许多新移民有很高专业背景，但是，大多数因为英文不够，很难找到专业工作。只要愿意放下身价，改变观念，把职位要求降低，还是要机会找到工作的。因为加拿大蓝领工作机会很多。0 T6 B1 z+ Y9 i4 w, _ O
7 s1 }0 W+ T9 I新移民英语能力上升 职业要求提高0 b# Z* D9 ?( l# t+ {
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RONA公司人事部副经理陈艺表示，今年与往年有所不同，新移民表现语言能力比过去有所上升。过去他们前来谘询，主要表现是英文困难，不敢大方用英文交流。现在许多人都能自如的用英文打招呼，还能交流。2 d8 U! o/ k/ P. N/ }' P! N# T
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陈艺说，往年华人申请RONA公司的人很多，今年就较少了。华人都希望找份办公室工作，RONA公司是一个服务性行业，办公室职位很少，主要是服务性职位，希望员工能具备开朗大方的性格，良好沟通能力。因为他们语言能力提高了，随之对职业的要求自然也高了。
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转做新行业同样获成功# N6 e+ b8 S! ~0 J8 F
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陈艺在大陆是教师。20年前，从上海移民来加拿大。那时，她办完辞职手续，把所有的钱加起来，刚好换成100美金。陈艺就是揣着这100美金登陆加拿大。5 d% {" A' v# N, `5 h
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陈艺找到RONA公司这份工作是一个很偶然的机会。那时，RONA刚刚进入加拿大，在华人社区招人。当时她正在找工作，希望获得这份工作。就对招聘人员说：“我英文不好，但我相信，一定还有人比我英文更差。他们也需要买东西，也需要服务。最起码我能理解他们的心情，为他们做一点翻译服务，或解释服务。. c4 n2 N1 l, `
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陈艺得到这份工以后，开始并不容易。当时的同事都是有经验的，什么样的脏活、累活都扔给她干。“当时真有点受不了，觉得非常委屈，差点辞职。”她父亲说：“如果你轻易就辞职，那你永远都不会成功。” 因为这一句话，陈艺继续这份工作。
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“后来发现这些事情做下来，反而让我积累了更多经验。别人没有接触到的东西，我都接触到了;别人不明白的事情我都知道;有的顾客别人帮不上忙，我都能帮助解决问题。”6 P5 b+ v9 f7 W: J0 ?1 E+ G
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陈艺在公司越来越得老板肯定，受到同事尊敬，再也没人欺侮她了。以致老板常常把她故事用来教育新员工。
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陈艺表示，许多华人有一个错误观念，总是认为在工作中受欺侮时就是种族歧视，其实不是。而是因为自己能力不强，就会被别人欺侮。 “当一个人总是被人需要时，就很有成就感。”陈艺后来越做越喜欢：“现在我很享受做这份工作”
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新移民需要转变观念5 ?5 F5 C; u) H* K0 K4 c. U7 ^1 O
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陈艺表示，今天的新移民与过去的移民有很大差别。一个是普遍学历高，另外一个就是都有一定经济实力。他们在就业过程与过去的移民也不一样。他们总是会记得以前在国内如何如何成功。
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陈艺说：“在原居住国，因为那是在自己的国土上，没有语言、文化障碍，有能力去吸收它的营养，当然容易成功。现在移民了，从移民登陆那一天开始，你就已经与过去一切画了一条线，以前的已经过去。; h$ ]" V% I+ B1 W0 G
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“并不是说与过去切割，以前的工作经验并不是毫无用途，它对现在的工作可以借鉴和帮助。因为中国人最聪明，一旦上了轨道，会让你走到更快;只是不让过去的经验、观念障碍了你的前行。”) `2 l8 T# d' I w7 m( n
; a. |* a' }- l0 |8 P她说，华人在就业过程中存在一个普遍问题，就是职业选择面很窄。女孩子都想找一个会计师、金融的职业，男孩子大多数选择IT行业。大家都往这个行业里挤，造成“僧多粥少”。 7 _' @; I5 u0 g. C7 f7 ?4 M* R
. A! X! Q$ z- B. U! `& h“很多行业，从没有去赏试过。可能在一个事先不熟悉的行业里，你会发挥的更好。”陈艺说，“在招聘会上，看到好多女孩子、男孩子都在排着队申请职位。可能在华人看来，银行职位比较高档，好听。如果银行真要招人，1、2个职位那么多人申请，成功的机会有多大?”
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“其实，我们移民久了就知道，在加拿大，没有人在乎你做什么职业，最重要的是你要做的开心，把自己的潜在能力发挥出来，那就是成功了。”她说。. ^- Q$ P2 n- y+ `# w
/ h! Y) {8 i; F' Q( M+ t( p3 ?大学毕业生找工为获“加拿大经验”
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刚从多伦多大学毕业的常一今年24岁，他的专业是电脑科学，希望申请道明(TD)银行职位。他的同学中有不少人申请银行职位。他认为TD银行是大公司，需要职位应该很多，再加上自己有IT专业教育背景，就职TD问题不大。 a5 d5 E. {# v! M% Y
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毕业前夕，常一在TD银行网站上发现，他想要申请的职位，还需要其他课程知识。于是，常一又利用几个月时间学完所需课程，并获得通过，希望对申请就业有帮助。但是他担心的是“加拿大经验。”因为在加拿大求职仅有资历还不够，还需要经验;他刚从学校出来，没有任何经验。& R' N7 c8 w; T7 |7 `
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常一说，并没有太高要求，年薪3、4万，够生活就可以。先找个职业干着，获得加拿大经验，以后有机会再慢慢升级。他的老师说过，相对于新移民来说，他们在本地上学的大学生有更多优势。因为在本地受教育的人，语言比新移民强。新移民尽管在原居住国已经有一定工作经历，但是现在知识更新很快，有些新领域，他们不一定跟的上。不过现在也有很多公司认可新移民以前的工作经历。 |
