企业总监:多转人事部

协平嘉德集团首席财务总监欧阳健昌（图）表示，从来没有接获咨询会议的要求，如果是来电联系，一般情况下求职者经过接待处及秘书等关卡筛选，转到人事部处理，不会直接在电话上安排会见。

他曾收到一些求职电邮附上个人履历，也会转给人事部，看看是否有适合的职位空缺。

欧阳健昌指出，如公司需要聘请员工，通常委托就业中介公司寻找。有时可能在商业的场合中认识某人，认为对方适合，不排除使用这个方法聘用。

另外，部门主管招聘职员，可能有心选适合的人，或是认识的人介绍来面试，这种情况有机会发生。

欧阳健昌说，单凭来电或电邮安排咨询会议机会极低，也不容易通过这个方法寻获适合的员工，反而沿用传统的招聘程序，求职者提交履历，由人事部筛选，再安排正式的面试，这种方法会较为稳妥。