Be confident and think about some examples that might show your capabilities
Have a deep breath before you walk in the door and have a belief that you can and are capable of doing it.
Finally good luck!!!
一般不会发很奇怪的问题,那没啥意义
一般面试分两种问题,一种是技术问题,一种是行为问题。技术问题他们也不是很注重,能蒙过去就可以了,也可以说你的技术都写在了你的resume上了,问题也是confirm一下而已,要面试已经是对你技术的一种认同了。行为的问题就比较重要了,也是面试的主要原因,就是看你能不能fit in公司的culture了。一般问题的形式是-如果你遇上这种情况,你会怎么做?这种问题的答案是没有对错的,主要是看你能不能说服对方,就是sell yourself. 还有一个,对很多中国人的一种通病,特别是男生,也可能是英文的原因,在面试中不愿意说话,能少说就少说,不说不错。 要知道,面试就是让人了解你啊,7,8十%的面试对话是要从你的口中说出来的。易境而处,你是面试官,你要了解一个人适不适合你公司,但是你问一句他答一句,回答还比你说的短,你会了解他吗?你会请他帮你工作吗?准备一些故事,在你身上发生过的故事,不用很长,一两句描述一下situation,三四句what you did?再一两句outcome就可以了。当问到行为问题时,就回答我可能会这样这样做,要是觉得好像回答得不大好(总会这样觉得),那些准备好的故事就派上用场了(记得要跟这个问题相关哦,不要答非所问,天花乱叙),就加上I\'ve never come across this senario, but I have encounter similar situation blablabla 面试完当天再写一封thank you letter,完事,等电话吧~祝好运