中国发动全球抢人战海归、外籍博士后最吃香

中国拚发展，展开全球抢人大战。新华社报导，中国人力资源社会保障部部长尹蔚民昨（28）日表示，将研究启动海外博士后资助计画，吸引留学生回国做博士后，并逐步扩大外籍和有留学背景的博士后规模。

尹蔚民表示，博士后是发达国家吸引人才的重要手段，中国将主动参与世界科技人才竞争，加大吸引留学人员回国做博士后的力度。

他说，中国已是人力资源大国，却极度缺乏高端创新型人才。尹蔚民说，目前中国劳动力资源达到10.7亿人，各类人才资源总量1.14亿人，均列世界第1；高层次科技创新人才仅1万人左右，比例远远落后发达国家。

尹蔚民指出，美国的大学平均拥有近300位国际博士后，来自外国的博士后佔其博士后队伍总数的65％；欧洲各研究团队中约40％的博士后是外国人，50％以上的博士后具有国外工作经验。但是，中国外籍博士后佔博士后研究人员总数还不到1％。

中国国有机构也早就意识到人才的重要性，全球抢人才也不遗余力。如银行、保险等金融机构，早在2008年金融海啸发生之初，就到华尔街积极揽才。

今年5月，中国银监会核准，原德意志银行（中国）有限公司董事长张红力正式被聘任为工行副行长。这也是中国首次从外资银行延揽人才出任国有大型银行高管，意义非同小可。

曾任高盛集团大中华区主席的胡祖六，先前曾传言可能到中国人民银行担任副行长，尽管后来转为筹组私募基金，但显示中国国有机构对人才的经历和背景已转趋开放。

身为中国主权基金的中国投资公司（中投），为跟进国际标准，成立之初就成立了国际谘询委员会，香港明报报导，中投目前246名员工中，逾半是海归派；投资部门的83名菁英中，海归比例更接近8成。中投现在甚至还有31名非中国籍员工，人数为去年的1倍。中投也在年报中表明，会唯才是用，没有国籍限制。

太平洋保险和阳光保险等中资保险公司，为拓展资产管理的规模，也向华尔街招聘高端人才。